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　リスク回避型就業規則チェックリスト


まず、なぜ就業規則の作成・見直しが重要なのか、こちらをご覧ください！

貴社の就業規則はリスク回避型就業規則になっているでしょうか？
一度、下記のチェック項目について調べてみて下さい。
No チェック項目 どちらかにチェック！
Ｑ１ 社員区分について定義し、誰にどの規定が適用されるかを明確にしている。 はい いいえ
Ｑ２ 改正育児・介護休業法、改正高年齢者雇用安定法に違反しない規定に変更してある。 はい いいえ
Ｑ３ 就業規則の中に服務規律の規定がある。 はい いいえ
Ｑ４ 服務規律に連携して、懲戒の規定がある。 はい いいえ
Ｑ５ 解雇（普通・懲戒）については具体的な事実をすべて挙げて規定している。 はい いいえ
Ｑ６ 「セクハラ」「パワハラ」の禁止について規定している。 はい いいえ
Ｑ７ 退職時の手続き及び退職時の業務引継ぎの必要について規定してある。 はい いいえ
Ｑ8 年次有給休暇の取得方法について規定してある。 はい いいえ
Ｑ9 就業規則の中で｢届出｣と｢申請⇒承認・許可｣を明確に使い分けている。 はい いいえ
Ｑ10 退職者に対する｢守秘義務｣、「競業避止」について妥当な規定がある。 はい いいえ
Ｑ11 配置転換、異動、出向、出張、社外勤務、超過勤務、業務応援等の規定がある。 はい いいえ
Ｑ12 管理・監督者の従業員に対する指揮・監督責任の規定がある。 はい いいえ
Ｑ13 上司が部下に対して、会社通達、指示、命令を周知させる責任を規定している。 はい いいえ
Ｑ14 個人情報保護のための会社の対応、社員の義務などについて規定している。 はい いいえ
Ｑ15 営業秘密・企業秘密・機密事項の管理と、社員の義務などについて規定している。 はい いいえ
Ｑ16 有形・無形の会社財産の維持義務、持ち出し禁止について規定している。 はい いいえ
Ｑ17 会社施設内における業務外活動について禁止している。 はい いいえ
Ｑ18 私用車の業務における使用に関する規定がある。 はい いいえ
Ｑ19 業務上知りえた情報についての｢守秘義務｣の規定がある。 はい いいえ
Ｑ20 在職中、退職後を問わず「競業行為｣についての規定がある。 はい いいえ
Ｑ21 「兼業｣についての規定がある。 はい いいえ
Ｑ22 ｢不法行為の禁止｣についての規定がある。 はい いいえ
Ｑ23 服務規律に違反する行為に共謀及び教唆した者に対する規定がある。 はい いいえ
Ｑ24 届出、申請等の提出期間を規定している。 はい いいえ
Ｑ25 人事異動、業務の変更、配置転換等がある場合雇用条件、契約見直しをおこなう規定がある。 はい いいえ
Ｑ26 賃金について昇給だけでなく降給もある場合、「昇給」ではなく「改定」として規定してある。 はい いいえ
Ｑ27 一定の期間無断欠勤が連続した場合の取り扱いについて規定している。 はい いいえ
Ｑ28 教育、指導、研修を充分おこなっても業務を習得できない場合の解雇についての規定がある。 はい いいえ
Ｑ29 特異な服装、化粧、髪型、毛染めについての規定がある。 はい いいえ
Ｑ30 退職金について、退職後に懲戒事由が発覚した場合の取り扱いについて規定している。 はい いいえ

　
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