役立ちNEWS解説 2011年1月27日掲載
さて、若年者等正規雇用化特別奨励金の4種類のうちのひとつ「トライアル雇用活用型」は、ハローワークにトライアル求人を提出し、ハローワークの紹介によりトライアル雇用として雇入れ、トライアル雇用終了後、引き続き同一事業所で正規雇用する場合に奨励金が受給できるというものです。 この「トライアル雇用活用型」の対象者は、今まではトライアル雇用開始日の満年齢が「25歳以上40歳未満の者」と下限年齢が設定されていましたが、平成22年12月1日以降は、満年齢が「40歳未満の者」と下限年齢が撤廃されました。 このように、対象労働者によって受給可能性のある助成金が分かれますので、平成23年1月現在の状況を表にまとめてみました。 
※＝原則として過去1年間の雇用保険の被保険者かどうかで確認をするが、雇用保険の未適事業所で正社員として1年以上働いていたようなケースであれば、安定した職業についていたと判断される場合もあるとのこと ▼それぞれの助成金を簡単にまとめダウンロードできるリーフレットをまとめてみました。 ●試行（トライアル）雇用奨励金40 歳未満の若年者等や 45 歳以上 65 歳未満の中高年齢者等、母子家庭の母等、障害者、日雇労働者、ホームレスなどの求職者を原則 3 ヶ月間試行雇用として雇入れた事業主
●3年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金大学等を卒業後３年以内の既卒者も対象とする新卒求人を提出し、既卒者を正規雇用する事業主に対し、支給されます。
この助成金については、当ＨＰのお役立ちNEWS解説（2010年10月5日）にも載せています。 ●3年以内既卒者トライアル雇用奨励金中学・高校・大学等を卒業後３年以内の既卒者を正規雇用へ向けて育成するため、有期で雇用し、その後正規雇用へ移行させる事業主に対し支給されます。
この助成金については、当ＨＰのお役立ちNEWS解説（2010年10月5日）にも載せています。 ●既卒者育成支援奨励金長期の育成支援が必要な既卒者を有期雇用（３か月のoff-JT期間を含め原則６か月）し、育成のうえ正社員に移行させる成長分野（環境等）の中小企業の事業主に支給します。
●若年者等正規雇用化特別奨励金年長フリーターや内定取消者等を対象とした求人枠を積極的に設けて正規雇用する事業主等に対して、正規雇用した場合に支給します。（平成24年3月31日までの特例措置）。
●特定求職者雇用開発助成金高年齢者（60歳以上65歳未満）、障害者等の就職が特に困難な者等を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に対して、支給されます。
●高年齢者雇用開発特別奨励金雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者を雇い入れた事業主に対して、支給されます。 ●建設業離職者雇用開発助成金建設業に従事していた労働者を新たに雇い入れた建設業以外の事業主に対して助成金が支給されます。
この助成金については、当ＨＰのお役立ちNEWS解説（2010年3月5日）にも載せています。 |
不況による若年者・新卒者の就職困難な状況を背景にして、若年層を中心に、ハローワークを通じて人を雇い入れる場合の助成金がいろいろできました。政府は、新卒雇用の拡充を課題としているため、期限付きの助成金もあります。受給できそうなものがあれば、利用できる期間内に利用をお考え下さい！
