Ｆ．人事戦略コンサルティング契約●人事制度設計、●賃金制度設計、●退職金制度設計、●目標管理制度設計、●評価制度（人事考課制度）などのうち全部或いは一部を構築・運用サポートします！ ★経営理念を従業員に浸透させ、ビジョン達成のために自らを律して動き考える“自律型社員”による自走組織を形成する「理念浸透・ビジョナリー人事」の導入・運用コンサルティングを、お勧めしています。 人事制度で最も重要なのは、「構築」より「運用」という信念のもと、管理者研修、考課者訓練、目標管理研修などを行って新人事制度の浸透に尽力します。また、制度構築時には、経営者様にとってこれがベストと思われる制度であっても、実際に運用してみると、多少の差はありますが幾分かの課題・問題点が出てくることが避けられません。 長期契約の場合を頂戴いただける場合は、運用開始後の修正や調整も行っていきます。 トータルなコンサルティングから、ご希望の内容のみだけのコンサルティングに対応します。構築、運用後の見直しも考えると、最低でも6ヶ月、望ましくは3年程度の期間を要します。報酬については、事業所様の規模及び内容により都度お見積もりをさせていただきます。 内容により御見積もり額は変わりますが、目安としては、以下のようになります。 トータル人事制度構築Ⅰ．参加メンバーを幹部候補生へと育成可能な『社員参加型人事制度構築』 人事制度の一部の構築●賃金制度設計（賃金分析・制度変更・賃金規程変更含む）のみ【３〜６カ月程度】 人事制度構築については、併設の株式会社エーエムパートナーズでお受けします！ |
